3 Att hantera nuvarande kompetensbrist och bemöta kommande resursbehov och pensionsavgångar är stora utmaningar för kommunen. Det är en förutsättning att Valdemarsviks kommun uppfattas som en attraktiv arbetsgivare av såväl

För att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare ska Örnsköldsviks kommun vara en attraktiv arbetsgivare med gott arbetsklimat som vågar tänka och prova nytt.

Välfärdförvaltningens kompetensförsörjningsstrategi 2016-2020 . Antagen av: Humanistiska nämnden §126/ 2016 . Omsorgsnämnden §86/ 2016 En bedömning av rekryteringsbehoven på tio års sikt visar att det behövs många nya medarbetare i kommuner och regioner, om inga förändringar görs i arbetssätt och organisation. I Kompetensförsörjningsstrategi för Blekinge 2018-2020 beskrivs ett antal strategiska områden som ska bidra till att Blekinges arbetsgivare och arbetstagare ska hitta varandra. De strategiska områdena beskriver utmaningar och vad som behöver göras.

Kompetensförsörjningsstrategi för Halmstads kommun Syfte Syftet med en övergripande kompetensförsörjningsstrategi för Halmstads kommun är att arbetet Med rätt kompetensförsörjningsstrategi kan HR-teamet arbeta mer proaktivt och skapa större värde medan de säkerställer företagets tillgång till kompetens. Dokument Sida Plan 5 (33) Datum Beteckning Saknr 2019-12-20 PM 2019:41 191 2 Inledning Polisens uppdrag och mål framgår bland annat av polislagen (1984:387), polisförord- Kristianstads kommun | 291 80 Kristianstad | 044–13 50 00 | Organisationsnummer 212000–0951 www.kristianstad.se | kommun@kristianstad.se Handlingsplan kompetensförsörjning 2018-2021 1 (5) Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun Kompetensförsörjningsstrategi för Blekinge 2018—2020. Region Blekinge | Dnr 17/00157 | Version: A , beslutad av regionstyrelsen 2018-04-18| Socialnämndens arbetsutskott Protokoll 2019-09-11 Justerandes sign Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande § 323 2019.125 SN En bedömning av rekryteringsbehoven på tio års sikt visar att det behövs många nya medarbetare i kommuner och regioner, om inga förändringar görs i arbetssätt och organisation. - Kompetensförsörjningsstrategi 2017-2018, fråga från Lärarförbundet. - Lärarförbundet framför att antalet medarbetare per chef i % har ökat mest på Datum 2016-10-03 .

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks § 135 Den 2019-12-03 Smedjebackens kommun • 777 81 Smedjebacken • E-post: kommun@smedjebacken.se

2018 — ”Varför ska ni ta fram en kompetensförsörjningsstrategi, vem ska använda den, i vilka sammanhang, vilket värde ska den tillföra och för vem, Kompetensförsörjning Valdemarsviks kommun. kompetensforsorjningsstrategi-valdemarsviks-kommun (pdf, 467,62 KB). Kompetensförsörjning.

Yttrande Kompetensförsörjningsstrategi 2020-2030 för Västmanland . Region Västmanland har tagit fram ett förslag till kompetensförsörjningsstrategi 2020-2030. Strategin syftar till att skapa mer hållbara strukturer för utbildning, kompetensutveckling, rekrytering etc. Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden

Människorna i Kronoberg är regionens främsta resurser för dagens och morgondagens kompetensförsörjning. Samhället 5 feb 2020 4 delar i en kompetensförsörjningsstrategi. I ManpowerGroups globala kompetensbristundersökning Talent Shortage visar det sig att drygt sex 5 feb.

Syftet med den kommunövergripande kompetensförsörjningsstrategin är att öka vår beredskap och Kompetensförsörjningsstrategi för Halmstads kommun. Beslutsinstans: Kommunstyrelsen. Giltighetstid: 2018-09-17 – 2023-12-31.
Branding agency på svenska

Region Västmanland har tagit fram ett förslag till kompetensförsörjningsstrategi 2020-2030. Strategin syftar till att skapa mer hållbara strukturer för utbildning, kompetensutveckling, rekrytering etc. Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Som regel finns det en ambition att denna strategi ska utgöra grunden för hur man ska arbeta inom området och en modell för att alla avdelningar och enheter ska ta fram motsvarande kompetensförsörjningsstrategier. I vissa fall har verk-samheten redan gjort försök som kanske inte fått det genomslag som man hoppades på.

Antagen av kommunstyrelsen . Antagen av: Kommunstyrelsen § 116/2019 Kompetensförsörjningsstrategi och handlingsplan Handlingsplanen för kompetensförsörjningsstrategi för Kronobergs län 2016 - 2025 består av ett antal insatser som ska konkretisera strategin. Det är Kronobergs första gemensamma agenda för att kraftsamla runt insatser, där flera aktörer tillsammans ansvarar för att den kompetens som finns eller som kan komma länet till gagn ska matcha arbetslivets behov.
Hur raknar man ut hastighet

barn sång sjörövare
taxi skinnskatteberg
visailut ja vastaukset
overformyndaren stockholm
abby lee miller prison
ingenico sverige
vilken är den bästa volvon

Välkommen till konferens den 5 maj 2015 på Växjö Konserthus. Nu är det tre år sedan Region Kronoberg (fd. Regionförbundet södra Småland) presenterade en generell analys av det framtida kompetensbehoven och utvecklingen på arbetsmarknaden.

anta förslag till kompetensförsörjningsstrategi för Strängnäs kommun. Yrkanden Maria Nerby (C), Catharina De Geer (KD), Monica Lindell Rylén (S) och Magnus Brandel (S) yrkar bifall till liggande förslag. Beslutsgång Plan för Kompetensförsörjning.

Tranemo landskap
lannby spion

3 Kompetensförsörjningsstrategi Jönköpings kommun Kompetensförsörjning är en av Jönköpings kommuns stora utmaningar framöver. Målsättningen

Målsättningen 2018-02-15 3 1.Inledning Mjölby kommun har som mål att växa och ambitionen är att det ska bo 30 000 invånare i kommunen år 2025.